Além do diploma, jovens precisam desenvolver habilidades comportamentais para conquistar espaço no mercado de trabalho cada vez mais orientado por atitudes, relacionamento e inteligência emocional
Durante muitos anos, concluir uma graduação foi visto como o principal caminho para garantir uma carreira de sucesso. Hoje, porém, o mercado de trabalho mudou. O diploma continua sendo importante, mas empresas passaram a avaliar um conjunto muito mais amplo de características nos profissionais, incluindo capacidade de adaptação, comunicação, liderança, inteligência emocional e comportamento diante dos desafios. Para especialistas, a formação profissional deixou de terminar na universidade e passou a ser um processo contínuo.
A chamada empregabilidade moderna exige que os jovens compreendam que conhecimento técnico é apenas uma parte da construção de uma carreira sólida. Em um cenário marcado por transformações tecnológicas, inteligência artificial e mudanças constantes nas profissões, as empresas buscam profissionais capazes de aprender continuamente e, principalmente, de transformar conhecimento em atitudes e resultados.
Segundo o terapeuta comportamental e especialista em desenvolvimento humano Saulo Coelho, uma das maiores mudanças no mercado está justamente na valorização do comportamento como diferencial profissional. “Existe uma frase muito conhecida no mundo corporativo que diz que as pessoas são contratadas pelo currículo e muitas vezes são desligadas pelo comportamento. Isso acontece porque uma empresa pode ensinar processos e ferramentas, mas desenvolver postura, responsabilidade, comunicação e maturidade emocional exige um trabalho mais profundo”, afirma.
Para o especialista, muitos jovens entram no mercado de trabalho preparados tecnicamente, mas ainda não desenvolveram competências fundamentais para crescer profissionalmente. Saber receber feedback, lidar com pressão, trabalhar em equipe, assumir responsabilidades e construir relacionamentos saudáveis são habilidades que influenciam diretamente a trajetória de uma carreira.
“O jovem precisa entender que a faculdade é uma etapa, não o ponto final da formação. O aprendizado precisa continuar durante toda a vida profissional. Mas esse desenvolvimento não deve estar restrito apenas a cursos técnicos. É necessário olhar para dentro, compreender seus padrões de comportamento, seus pontos fortes e aquilo que precisa ser aprimorado”, explica Saulo.
Outro fator que ganhou relevância nos processos seletivos é a análise de perfil comportamental. Empresas buscam profissionais alinhados à cultura organizacional, capazes de colaborar, resolver problemas e se adaptar às mudanças. Mais do que preencher uma vaga, os recrutadores avaliam como aquela pessoa irá se relacionar com equipes, clientes e desafios do dia a dia.
De acordo com Saulo Coelho, o planejamento de carreira dos jovens precisa incluir uma reflexão sobre quem eles querem se tornar profissionalmente. “Muitos jovens perguntam qual profissão escolher, mas poucas vezes perguntam qual profissional desejam ser. A carreira não é construída apenas pelos cargos ocupados, mas pelas atitudes repetidas diariamente. O comportamento é uma escolha que influencia oportunidades, relacionamentos e resultados”, destaca.
O especialista defende que pequenas mudanças de comportamento podem gerar grandes impactos na vida profissional. Desenvolver disciplina, melhorar a comunicação, aprender a ouvir, criar o hábito de buscar conhecimento e assumir protagonismo são atitudes que ajudam o jovem a construir uma carreira mais consistente.
“O mercado está procurando pessoas preparadas para resolver problemas, não apenas pessoas com certificados. O conhecimento abre portas, mas o comportamento determina até onde essa pessoa consegue chegar. Quem aprende continuamente e desenvolve inteligência comportamental aumenta suas chances de construir uma trajetória profissional mais sustentável”, conclui Saulo.
Serviço: Saulo Coelho
Terapeuta Comportamental de Líderes
@saulocoelhopontocom
