ABRH-SP destaca avanços significativos e desafios contínuos para a plena inclusão
Na semana em que a Lei de Cotas completa 33 anos (24 de julho), a data é marcada por um legado de avanços na promoção da inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho brasileiro. A ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos, Seccional São Paulo), relata que esse já é um marco um passo fundamental, mas ainda há muito a ser feito.
“O ideal seria se não precisássemos ter uma lei de cotas para entendermos a necessidade dela. Mas, enquanto essa realidade não for alcançada, a lei é um instrumento crucial para garantir oportunidades iguais para todos”, comenta Guilherme Cavalieri, conselheiro da ABRH-SP.
Dados concretos comprovam o impacto positivo da Lei de Cotas:
- Aumento da empregabilidade: Desde a implementação da lei, o número de PCD no mercado de trabalho formal disparou. Atualmente, 545.940 PCD e reabilitados do INSS estão empregados formalmente, segundo dados do eSocial do Ministério do Trabalho e Emprego.
- Maior participação em grandes empresas: 93% desses trabalhadores estão em empresas com mais de 100 funcionários, demonstrando a adesão das grandes corporações à inclusão.
- Fiscalização eficaz: A fiscalização impulsionou um aumento de 64% nas contratações desde 2008. Em 2023, foram mais de 142 mil PCD contratados, com 30 mil admissões diretamente relacionadas à fiscalização e 112 mil ao cumprimento espontâneo da lei pelas empresas.
Para Cavalieri, essa lei não apenas abre portas, mas também demonstra o valor inestimável dessas pessoas para o mercado de trabalho. “São profissionais extremamente competentes, que enriquecem qualquer equipe com suas habilidades e diversidade. O mesmo se aplica às mulheres em cargos de liderança, que trazem novas perspectivas, experiências e estilos de liderança que beneficiam toda a organização”, complementa.
A ABRH-SP organiza há 11 anos o Fórum da Inclusão da Diversidade, que inicialmente focava no debate da inclusão de pessoas com deficiência, mas nos últimos anos vem abordando todos os marcadores de diversidade. Além disso, promove o movimento LIFE, que catalisa discussões profundas e transformadoras sobre a liderança feminina, inspirando e gerando ações concretas para um mercado de trabalho mais inclusivo e equitativo.
Sobre a ABRH-SP
A Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional São Paulo (ABRH-SP) é uma instituição sem fins lucrativos que se destaca como a principal referência em gestão de pessoas no Brasil. Fundada há mais de 55 anos, reúne a expertise de profissionais e empresas que buscam excelência na área.
Com mais de 3,2 mil associados e realizando mais de 100 eventos ao ano, a ABRH-SP possui um corpo diretivo e consultivo formado por especialistas renomados, impulsiona a inovação e acompanha de perto as últimas tendências em Recursos Humanos.
Está presente não apenas na capital paulista, mas também em mais 8 regionais do estado de São Paulo, representando uma ampla diversidade de profissionais e sendo um ponto de referência para o desenvolvimento do setor em todo o país.
Mais informações: https://abrhsp.org.br/
