O fenômeno cultural conhecido como “Big Brother Brasil” (BBB) sempre despertou interesse e gerou debates acalorados sobre a natureza humana e os comportamentos exibidos em um ambiente de confinamento. No entanto, Madalena Feliciano, renomada consultora e diretora de projetos da Outliers Careers, levanta uma perspectiva única ao questionar: Se o ‘BBB’ fosse um processo seletivo, alguém conseguiria um emprego?
Madalena Feliciano, também presidente do IPC (Instituto Profissional de Comportamento), argumenta que, se tratando de uma simulação de ambiente corporativo, os comportamentos exibidos pelos participantes do reality show seriam inaceitáveis em um contexto empresarial. Em um recente estudo, mais de 70% das demissões foram atribuídas a falhas comportamentais, destacando a importância crucial das habilidades interpessoais e éticas no mundo profissional.
Enquanto no “BBB” os jogadores podem ser recompensados por estratégias de manipulação, fofocas e autoritarismo, tais comportamentos seriam altamente prejudiciais em um ambiente de trabalho. Madalena enfatiza que a competência técnica por si só não é suficiente se acompanhada por atitudes tóxicas que minam o ambiente de trabalho e prejudicam o desempenho da equipe.
| Em momentos de crise ou reestruturação, são os indivíduos que contribuem para um ambiente positivo e produtivo que são valorizados e mantidos nas organizações. A consultora destaca que, se o “Big Brother Brasil” fosse uma empresa e o prêmio equivalente a um cargo de prestígio, seria improvável que alguém com comportamentos prejudiciais conseguisse conquistá-lo. É essencial reconhecer que os valores e comportamentos exibidos em um contexto de entretenimento como o “BBB” podem ser completamente incompatíveis com as expectativas e exigências do mundo corporativo. Portanto, enquanto o reality show continua a cativar espectadores e gerar polêmicas, é importante lembrar que os comportamentos admirados ou recompensados no programa podem ser, na verdade, uma sentença de exclusão em um ambiente profissional real. |
5 Dicas para Desenvolver Habilidades Comportamentais no Ambiente Profissional:
1. Pratique a Comunicação Efetiva: Desenvolva habilidades de comunicação assertiva, que incluem ouvir atentamente, expressar-se de forma clara e respeitosa, e fornecer feedback construtivo. Uma comunicação aberta e transparente é fundamental para construir relacionamentos sólidos no ambiente de trabalho.
2. Cultive a Inteligência Emocional: Reconheça e gerencie suas próprias emoções, bem como as emoções dos outros. A inteligência emocional envolve habilidades como empatia, autocontrole e gestão de conflitos, que são essenciais para lidar eficazmente com situações desafiadoras e manter um ambiente de trabalho positivo.
3. Fomente a Colaboração e o Trabalho em Equipe: Valorize a importância do trabalho em equipe e da colaboração. Esteja aberto a compartilhar ideias, ouvir diferentes perspectivas e colaborar para alcançar objetivos comuns. Cultivar um ambiente de trabalho colaborativo promove a inovação, a criatividade e o senso de pertencimento.
4. Pratique a Ética Profissional: Adote padrões éticos elevados em todas as suas interações profissionais. Isso inclui ser honesto, íntegro e respeitoso com colegas, clientes e stakeholders. Priorizar a ética profissional não apenas constrói uma reputação sólida, mas também contribui para um ambiente de trabalho confiável e positivo.
5. Invista em Desenvolvimento Pessoal e Profissional: Esteja sempre disposto a aprender e crescer. Busque oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, como cursos, treinamentos e mentorias. Este investimento contínuo em si mesmo não apenas aprimora suas habilidades, mas também demonstra um compromisso com o crescimento e a excelência no ambiente de trabalho.
Ao incorporar essas dicas em sua jornada profissional, você estará fortalecendo suas habilidades comportamentais e construindo uma base sólida para o sucesso em qualquer ambiente corporativo. Lembre-se de que o desenvolvimento pessoal e profissional é uma jornada contínua, e cada passo que você der em direção ao aprimoramento de suas habilidades contribuirá para sua realização e crescimento profissional.
Em última análise, a mensagem de Madalena Feliciano ressoa alto e claro: no mundo do trabalho, a competência técnica é apenas uma parte do que é necessário para o sucesso. O verdadeiro diferencial é a capacidade de construir relacionamentos saudáveis, colaborativos e éticos, fundamentais para prosperar em qualquer ambiente corporativo.
Mais Sobre Madalena Feliciano:
Empresária, CEO de três empresas, Outliers Careers, IPCoaching e MF Terapias, consultora executiva de carreira e terapeuta, atua como coach de líderes e de equipes e com orientação profissional há mais de 20 anos, sendo especialista em gestão de carreira e desenvolvimento humano. Estudou Terapias Alternativas e MBA em Hipnoterapia. Já concedeu entrevistas para diversos programas de televisão abordando os temas de carreira, empregabilidade, coaching, perfil comportamental, postura profissional, hipnoterapia e outros temas relacionados com o mundo corporativo. Master Coach, Master em PNL e Hipnoterapeuta, Madalena realiza atendimentos personalizados para: Fobias, depressão, ansiedade, medos, gagueira, pânico, anorexia, entre muitos outros.
