sexta-feira, 27 novembro, 2020

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O que as empresas precisam para preencher os 10 cargos mais difíceis de preencher em tecnologia

Horários flexíveis, estabilidade e desenvolvimento são alguns dos requisitos mais procurados pelos talentos de tecnologia, revela nova pesquisa encomendada pelo Indeed

Acelerada pela pandemia do coronavírus, a transformação nas tem apresentado oportunidades para os profissionais do setor. No entanto, muitas empresas têm enfrentado dificuldades quando se trata de preencher determinados cargos em tecnologia. De acordo com o site de empregos Indeed, Engenheiro de Software, Desenvolvedor Java e Desenvolvedor Android são alguns dos cargos mais de preencher, cada um com mais de 38% das vagas abertas há mais de 60 dias.

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Veja abaixo a lista completa dos Top 10 empregos mais difíceis de preencher em tecnologia de acordo com o Indeed:

Cargo% de ofertas de emprego abertas por mais de 60 dias
Software Engineer * Engenheiro de software45%
39%
Desenvolvedor java38%
Desenvolvedor android38%
Desenvolvedor back end37%
Desenvolvedor ios36%
Consultor sap35%
Webmaster34%
Desenvolvedor c#33%
Desenvolvedor full stack32%
Desenvolvedor php29%

* O termo em inglês também é usado em anúncios de emprego no Brasil.

Para descobrir o que querem os profissionais de tecnologia neste acirrado mercado, o Indeed realizou uma pesquisa em parceria com a Toluna com mais de 200 profissionais da área, avaliando o que eles consideram importante ao avaliar uma nova oportunidade de trabalho.

Horários flexíveis são mais importantes do que trabalhar em casa ou remotamente

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Trabalhar em casa deixou de uma vantagem. Enquanto muitas empresas já se adaptaram para oferecer trabalho , a pesquisa do Indeed mostra que para os profissionais de tecnologia, ter horários flexíveis de trabalho é mais importante, sendo prioridade para 35% dos entrevistados, principalmente para as mulheres (38% vs. 32% no grupo masculino). Somente 27% dos respondentes priorizam a oportunidade de trabalhar remotamente. 

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“Oferecer flexibilidade no trabalho torna mais fácil para os profissionais administrarem diferentes áreas da vida, como cuidar dos filhos e pais idosos, além de cuidar de si próprios. E uma vez que a flexibilidade tende a levar à produtividade, é uma vitória para os empregadores também”, afirma Felipe Calbucci, diretor de do Indeed no Brasil.

Além de incentivo financeiro, eles buscam equilíbrio entre vida pessoal e profissional 

Quando perguntamos aos profissionais de tecnologia o que os motivaria a aceitar um emprego por um salário igual ou mais baixo, o principal fator mencionado é a oportunidade de ascensão profissional (considerada importante por 51%); seguido de melhores benefícios (50%), horários flexíveis (escolhido por 42%) e equilíbrio entre vida pessoal e profissional (selecionadas por 38%). 

“Para se destacar e conseguir atrair talentos capacitados na área ofereça o que os profissionais desejam, trabalhe na divulgação dos benefícios e cultura da sua em canais importantes, tenha métricas e faça a análise dos dados para saber se está no caminho certo, além de acompanhar seus concorrentes para conseguir atrair os melhores talentos”, recomenda Calbucci. 

Estabilidade e valorização em meio à incerteza do mercado

A incerteza do mercado de trabalho atual, consequência da crise do coronavírus, tem exigido das empresas mais empatia e cuidado com seus funcionários. Os dados do Indeed apontam que 40% dos entrevistados estão felizes com a maneira como a empresa está lidando com a pandemia e por isso não pretendem deixar seu emprego no momento, com percepção positiva ainda mais forte nas mulheres, com 45%.

No entanto, os homens estão mais dispostos a arriscar uma nova oportunidade. 25% diz que mudaria de emprego se tivesse certeza de estabilidade por longo período na nova empresa, enquanto 19% das mulheres o faria. 

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Metodologia Empregos Mais Difíceis de Preencher em Tecnologia Indeed:

Os dados representam vagas abertas por mais de 60 dias no Brasil entre julho e 1° de outubro de 2020. Embora as vagas de emprego possam abertas por mais de 60 dias por vários motivos, o Indeed usa essa medida como um proxy para a dificuldade de contratação.

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Metodologia da pesquisa em parceria com a Toluna:

Entre 28 de agosto e 3 de setembro, a opinião de 215 profissionais do setor de tecnologia foi ouvida em todas as regiões do País sobre marca empregadora e o mercado de trabalho. Impressões, desejos e perspectivas futuras foram colocadas em evidência. A média de idade da amostra foi de 32,9 anos, com participação de mais de 60% entre respondentes de 18 a 34 anos. O perfil foi um pouco mais feminimo do que masculino (56% x 44%), com mulheres marcando maior presença entre os profissionais da área de tecnologia. 

Sobre o Indeed 

Mais pessoas encontram empregos no Indeed do que em qualquer outro lugar. O Indeed é o site de empregos nº1 do mundo e permite que os candidatos pesquisem milhões de empregos na web ou em dispositivos móveis em mais de 60 países e 28 idiomas. Mais de 250 milhões de pessoas procuram empregos, publicam currículos e pesquisam empresas no Indeed. Para mais informações, visite www.indeed.com.br

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