Pesquisa revela que menos de 30% dos profissionais consideram suas lideranças totalmente preparadas
O RH vai muito além de processos administrativos. Para Hudson Cunha, especialista em Recursos Humanos, Diversidade e Aconselhamento de Carreira, o setor deve atuar como um verdadeiro agente de transformação dentro das organizações, desenvolvendo talentos, líderes e promovendo uma cultura de engajamento.
A relevância desse papel se reflete também nos dados do mercado. A ABRH Brasil (Associação Brasileira de Recursos Humanos), em parceria com a Umanni, divulgou os resultados da quarta edição da pesquisa O Cenário do RH no Brasil. O levantamento mostrou que apenas 28,67% dos profissionais consideram a liderança de suas empresas totalmente preparada para os desafios de gestão de pessoas.
“Esse número revela a necessidade de o RH estar ainda mais próximo das lideranças, oferecendo apoio, ferramentas e capacitação para que gestores consigam conduzir suas equipes de forma eficaz. Quando o RH atua de forma sistêmica, é possível alinhar processos, melhorar a experiência do colaborador e gerar resultados consistentes para a empresa”, explica Hudson.
Para o especialista, o futuro do RH está no equilíbrio entre estratégia e humanidade, promovendo crescimento profissional e pessoal, diversidade e inclusão, e contribuindo para que organizações e pessoas cresçam juntas.
Hudson destaca pilares fundamentais para fortalecer o papel do RH:
- Programas de desenvolvimento: Iniciativas de capacitação ajudam a ampliar habilidades e preparar profissionais para novos desafios.
- Feedback contínuo: A prática fortalece a comunicação, gera confiança e dá clareza sobre expectativas e desempenho.
- Reconhecimento: Valorizar conquistas individuais e coletivas aumenta a motivação, reduz a rotatividade e melhora o clima organizacional.
- Integração das áreas: Unir diferentes frentes do RH, como recrutamento, diversidade, cultura e benefícios. Garantindo consistência e fortalecendo a experiência do colaborador.
Sobre Hudson Cunha:
Hudson Cunha é especialista em gestão de pessoas, diversidade e aconselhamento de carreira, com mais de 14 anos de experiência no campo de Recursos Humanos. Mestre em Psicologia Organizacional, sua carreira é pautada por uma abordagem humanizada, focada no desenvolvimento de pessoas e na inclusão no ambiente corporativo. Recentemente, Hudson lançou seu primeiro livro, “O Tratado dos Opostos”, uma coletânea de poesias que mergulha nos sentimentos mais profundos do autor e em sua busca por autoconhecimento. Atualmente, ele se prepara para o lançamento de sua próxima obra, “Carreira Consciente: O Trabalho Para Além do Emprego”, na qual é explorada a busca por propósito e realização no trabalho.
